商傳媒｜葉安庭／綜合外電報導
摘要
《Harvard Business Review》最新研究顯示，生成式人工智慧正在改變企業對新進員工的要求，尤其知識型工作者的專業門檻隨之提高，預期未來有三種關鍵能力將更受雇主重視，這對全球求職者，特別是台灣的職場新鮮人，意味著需積極培養與AI協作的能力以提升競爭力。
根據《Harvard Business Review》（哈佛商業評論）最新研究指出，隨著生成式人工智慧（Generative AI）技術的快速發展，企業對新進員工的要求正產生結構性轉變。人工智慧不再僅是取代特定職位，反而提高了知識型工作者的專業門檻，促使雇主尋求更高階的能力。
這項研究檢視了三個主要招聘 MBA 畢業生的產業，發現未來有三種關鍵能力將變得更加重要。一家大型跨國銀行的高階主管受訪時表示，三年前其部門內沒有人使用生成式人工智慧工具，但如今，百分之百的員工每天都會使用這些工具數小時，顯示人工智慧在職場的普及速度驚人。
對台灣求職者而言，這項全球趨勢同樣值得關注。特別是職場新鮮人，應認知到人工智慧已成為職場基礎工具。因此，除了傳統的專業知識外，積極培養與人工智慧協作、善用數據分析以及解決複雜問題的能力，將是提升自身競爭力、脫穎而出於同儕的關鍵。